Algemene website

Over ons

Werken bij het Scala College

Kom door onze voordeur en voel de energie! Onze gebouwen, de sfeer, maar vooral de mensen. Hier word je gezien en mag je zijn wie je bent. We werken veel samen en zijn initiatiefrijk.

De unieke verdeling van locaties maakt de werkomgeving divers: een onderbouwlocatie voor jongere leerlingen, een moderne bovenbouwlocatie voor vmbo en havo met domeinleren en een academisch georiënteerde bovenbouwlocatie voor het vwo.

Als energieke en actieve school staan we nooit stil. Werken op het Scala College betekent dat je niet alleen de ontwikkeling van leerlingen, maar ook je eigen ontwikkeling belangrijk vindt. Daarnaast sta je open voor alle leerlingen, collega’s en ouders, hoe anders ze misschien ook zijn. En je kijkt niet gek op als er ‘ja’ gezegd wordt tegen plannen die je hebt.

Het Scala College maakt trots onderdeel uit van de Stichting Scala College & Coenecoop College. Onze stichting staat voor een breed aanbod aan uitstekend, boeiend openbaar voortgezet onderwijs in het Groene Hart. In veilige en fijne scholen, waar wij trots op zijn. Waar diversiteit vanzelfsprekend is. Waar je plezier hebt en kunt onderzoeken wie je bent. Waar je eerlijke kansen krijgt en waar er vertrouwen is dat iedereen zich kan ontwikkelen. 

Academische opleidingsschool

Binnen het Scala College leiden wij niet alleen leerlingen, maar ook docenten op. Het gaat hierbij om docenten in opleiding en nieuwe docenten in tijdelijke dienst. Onze gecertificeerde schoolopleiders richten zich vooral op de werving van docenten in opleiding, waarbij we samenwerken met de Hogeschool Utrecht, en op de begeleiding van gecertificeerde werkbegeleiders (die studenten begeleiden). De focus van onze docentenbegeleiders ligt op de begeleiding van (beginnende) docenten met een tijdelijke aanstelling.

Sollicitatieproces

Laat jij op basis van je motivatie en je CV zien dat het Scala College goed bij jou past? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek zal in de meeste gevallen met onze medewerker werving & selectie zijn. Ben jij én zijn wij na afloop enthousiast over deze kennismaking? Dan gaat een van onze teamleiders in een tweede gesprek graag nog wat verder de diepte in. Als zowel jij als wij een toekomst bij het Scala College voor jou zien zitten, dan volgt vanuit ons een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenvoorstel. En hopelijk worden de handtekeningen dan gauw gezet!

Arbeidsvoorwaarden

Bij het Scala College zorgen we goed voor onze medewerkers en bieden we goede (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Naast het feit dat je natuurlijk alle schoolvakanties vrij bent, ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, een reiskostenvergoeding en je krijgt van ons een laptop. Ook krijg je toegang tot onze HuisAcademie, ons platform voor trainingen die het professioneel leren van onze medewerkers stimuleert en inspireert. 

We bieden je ook een gezonde werkomgeving en vinden (mentaal) welzijn erg belangrijk. Zo hebben we aandacht voor ieders mentale veerkracht met behulp van The Mental Move, waar onze medewerkers gratis gebruik van kunnen maken als zij hier behoefte aan hebben.  

Op alle drie onze locaties zijn in de gezellige personeelsruimtes dagelijks vers fruit voor alle medewerkers beschikbaar. Ook kun je gratis gebruik maken van onze eigen moderne crossfit ruimte op de locatie Kees Mustersstraat. En we organiseren geregeld leuke activiteiten en personeelsuitjes! 

Durven is groeien

We vinden de ontwikkeling van onze medewerkers erg belangrijk en zorgen dat hier aandacht, tijd en geld voor beschikbaar is. We hebben dan ook uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met de gratis trainingen van onze HuisAcademie, ontwikkelbudgetten en diverse scholingsmogelijkheden ondersteunen we actief jouw carrière bij het Scala.  


Voor docenten zijn er mogelijkheden om promotie te maken naar een hogere salarisschaal in overleg met hun leidinggevende. Ook hebben we aandacht voor jouw functioneren. Iedere periode voeren de teamleiders een individueel gesprek met hun teamleden en jaarlijks een functioneringsgesprek.